El periodo de Prueba tiene como fin que el empleador analice si el trabajador tiene la experiencia y/o las habilidades que requieren para el puesto que ocupa. Es por ello que lo beneficia al darle la posibilidad de despedirlo sin expresar causa y sin pago de indemnización en dicho periodo.

Sin embargo, la Ley de Contrato de Trabajo al regular el Periodo de Prueba señala que el empleador debe registrar la relación laboral cuando comienza. Caso contrario, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.

Si no registra al trabajador, hace presumir que ha optado por omitir el periodo de prueba, es decir no existe derecho al periodo de prueba si no se registra al trabajador. Sin perjuicio de ello, también existirían las consecuencias legales por no incorrecta registración.

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